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標題 咨詢我省事業單位崗位管理有關政策規定
提交日期 2019-04-13 17:39:17
內容

來信咨詢我省事業單位崗位動態管理和設置程序等有關政策規定。

受理回復
回復日期 2019-06-12 17:39:17
回復單位 江蘇省人力資源和社會保障廳
回復內容

您好!

近年來,按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求,我省認真貫徹落實事業單位人事管理條例,以轉換用人機制和搞活用人制度為核心,事業單位崗位管理制度不斷健全,其基礎性作用得到進一步發揮,基本實現了由身份管理向崗位管理的轉變。

一、關于動態管理問題

國家和省有關政策中均有明確規定。崗位設置方案經核準后,應保持相對穩定。確需調整的,應當具備以下情形:(一)事業單位出現分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設置的;(二)根據上級或同級機構編制部門的正式文件,增減機構編制的;(三)按照業務發展和實際情況,為完成工作任務確需變更崗位設置的。

二、關于事業單位崗位設置程序

(一)編制崗位設置方案。事業單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上,科學地編制崗位設置方案,確定各崗位的類別、名稱、等級。(二)崗位設置方案核準。事業單位將崗位設置方案報主管部門審核后,按照職能分工和人事隸屬關系報事業單位人事綜合管理部門核準。(三)制定崗位設置實施方案。事業單位按核準的崗位設置方案制定本單位的崗位設置實施方案,并編制崗位說明書。(四)廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見,經單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論,由單位負責人集體研究通過。(五)組織實施。事業單位按照通過的實施方案,積極穩妥地組織實施。

近年來,我省不斷健全事業單位崗位管理政策體系,先后研究制定了《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》和13個行業指導意見等近30個政策文件。

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